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per info 06.99.33.04.14 Il Counselor è un esperto nella relazione d’aiuto,il cui obiettivo è offrire sostegno a chi si trova in una fase di difficoltà o disagio.   tra il counseling e la psicoterapia,  c’è una differenza sostanziale . Prima di tutto il counselor non si propone di intervenire sulla struttura della personalità del cliente, ma offre il proprio aiuto e la propria competenza  necessario a risolvere il problema da lui stesso portato al primo incontro . Fondamento della psicoterapia, invece, è partire dal presupposto che ogni problema risiede nella struttura della personalità di un individuo per cui bisognerà partire da lì per risolvere il suo problema.Risulta abbastanza chiaro che dietro ogni problematica c’è il personale modo di affrontala e di viverla, tuttavia, in un processo di counseling, una volta raggiunto l’obiettivo immediato la relazione di aiuto si interrompe.Da questo si può facilemte dedurre che il counseling, a differenza della psicoterapia, è un processo meno radicale e profondo, più breve e circoscritto.Il concetto di “cura” inteso come trovare rimedio ad una malattia o ad una patologia, non è contemplato nell’intervento del counselor . Quando sul posto di lavoro, ad esempio, diventa difficile la convivenza, la condivisione di un progetto, la relazione con i colleghi; quando si incrina la coesione organizzativa, viene meno l’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali o vi sono difficoltà motivazionali, si rende necessario un intervento di counseling. Come abbiamo già descritto in precedenza, non si tratta di fornire al soggetto soluzioni già pronte, ma di favorire un percorso di consapevolezza che aiuta gli individui a crescere, a raggiungere uno stato di benessere, attraverso l’esplorazione, la scoperta, la chiarificazione dei propri bisogni e desideri, attivando le proprie risorse e capacità personali.  Il counseling, quindi, perché le persone nelle organizzazioni sono il patrimonio più importante e perché potrà diventare una forte leva di cambiamento e di progresso, poiché sostiene il cambiamento, favorisce lo sviluppo delle potenzialità e coordina le risorse.   Nel mondo del lavoro, nelle aziende e nelle organizzazioni il bisogno di supportare e sostenere le risorse umane di cui si dispone è in costante crescita. I momenti di difficoltà personale, i disagi e le insoddisfazioni influiscono spesso sulle prestazioni lavorative e rallentano il processo di crescita formativa e produttiva delsoggetto. Spesso nelle aziende vengono realizzati corsi ai fini di un miglioramento della comunicazione, o per la gestione delle risorse umane al fine di aumentare il benessere e conseguentemente la produttività aziendale. A tale proposito il counseling aziendale si dimostra come un’efficace relazione d’aiuto che mira alla promozione del benessere della persona, valorizzando le capacità individuali e indirizzando le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda. In pratica si parte dal presupposto che il benessere dei dipendenti e la qualità della loro vita, anche lavorativa, si rifletta sulle loro motivazioni professionali e sulle loro prestazioni specifiche, incidendo sulla produttività.